Wells Fargo заплатит 295 тысяч долларов бывшей работнице, обвинившей банк в предвзятом отношении к ней.
Согласно отчета U.S. Equal Employment Opportunity Commission, жительница Миннесоты обратилась в суд с жалобой на то, что супервайзер Wells Fargo в Миннеаполисе запрещал ей говорить по-испански даже когда она не находилась при исполнении обязанностей (вероятнее всего, речь идет о служебных перерывах – прим.ред.). Расследование, ставшее результатом жалобы, доказало, что женщина подвергалась дисциплинарным взысканиям и была уволена за то, за что другие работники банка «никогда не наказывались».
В результате суд постановил выплатить потерпевшей денежную компенсацию в размере 295.000 долларов. Также согласно решению Трудовой Комиссии руководство банка обязано проводить ежегодный тренинг среди cвоих менеджеров, чтобы исключить случаи дискриминации в будущем.
Администрация Wells Fargo в ответ заявила, что в банке существует политика «нулевой терпимости» и случаи дискриминации среди работников компании невозможны.
Согласно отчета U.S. Equal Employment Opportunity Commission, жительница Миннесоты обратилась в суд с жалобой на то, что супервайзер Wells Fargo в Миннеаполисе запрещал ей говорить по-испански даже когда она не находилась при исполнении обязанностей (вероятнее всего, речь идет о служебных перерывах – прим.ред.). Расследование, ставшее результатом жалобы, доказало, что женщина подвергалась дисциплинарным взысканиям и была уволена за то, за что другие работники банка «никогда не наказывались».
В результате суд постановил выплатить потерпевшей денежную компенсацию в размере 295.000 долларов. Также согласно решению Трудовой Комиссии руководство банка обязано проводить ежегодный тренинг среди cвоих менеджеров, чтобы исключить случаи дискриминации в будущем.
Администрация Wells Fargo в ответ заявила, что в банке существует политика «нулевой терпимости» и случаи дискриминации среди работников компании невозможны.
RSS Feed