• Personnel records. С 1 июля 2024 года все работники в Миннесоте могут запрашивать просмотр своих personnel or work records каждые шесть месяцев и оспаривать любую информацию, с которой они не согласны. Работодатели должны рассказывать новым сотрудникам об этих правах и не могут принимать ответные меры против сотрудников за их использование. Этот закон теперь распространяется на всех работодателей, имеющих хотя бы одного сотрудника.
• Credit card and e-payments. С 1 августа 2024 года сотрудники должны получать полную сумму чаевых, оплаченных картой или электронным платежом. До этой даты работодатели могли вычитать комиссию за эти платежи из чаевых. Теперь работодатели должны выплачивать полную сумму чаевых работникам. Чаевые, полученные с помощью кредитных карт или других видов электронных платежей, должны быть выплачены сотруднику в следующем расчетном периоде. Другие законы Миннесоты о чаевых остаются без изменения.
• Earnings statement. Начиная с 1 августа 2024 года работодатели Миннесоты должны сохранять справки о доходах сотрудников (earnings statements) или расчетные листки (pay stubs) в течение трех лет. Это касается как текущих, так и бывших сотрудников. Pay stubs содержат важную информацию о заработной плате, вычетах и отработанных часах.
• Беременные работницы и молодые родители. Начиная с 1 августа 2024 года беременные работницы могут брать дородовой медицинский отпуск (prenatal medical leave) без учета его в отпуске по беременности и уходу за ребенком (pregnancy and parental leave). Кроме того, они по-прежнему будут получать те же медицинские льготы (health benefits) во время pregnancy and parental leave, а их работодатель будет вносить взносы, как если бы они работали. До 1 августа 2024 года они получали те же медицинские льготы, но их работодатель не должен был платить за них во время отпуска.
Увеличение минимальной заработной платы для малого бизнеса в Minneapolis, St. Paul
Минимальные ставки заработной платы в Minneapolis и St. Paul выросли 1 июля.
В Minneapolis минимальная заработная плата выросла до 15,57 долларов для малого бизнеса или для предприятий с 100 или менее сотрудниками.
В St. Paul минимальная заработная плата выросла до 14 долларов для малого бизнеса с 6-100 сотрудниками и до 12,25 долларов для микропредприятий с пятью или менее сотрудниками.
• Credit card and e-payments. С 1 августа 2024 года сотрудники должны получать полную сумму чаевых, оплаченных картой или электронным платежом. До этой даты работодатели могли вычитать комиссию за эти платежи из чаевых. Теперь работодатели должны выплачивать полную сумму чаевых работникам. Чаевые, полученные с помощью кредитных карт или других видов электронных платежей, должны быть выплачены сотруднику в следующем расчетном периоде. Другие законы Миннесоты о чаевых остаются без изменения.
• Earnings statement. Начиная с 1 августа 2024 года работодатели Миннесоты должны сохранять справки о доходах сотрудников (earnings statements) или расчетные листки (pay stubs) в течение трех лет. Это касается как текущих, так и бывших сотрудников. Pay stubs содержат важную информацию о заработной плате, вычетах и отработанных часах.
• Беременные работницы и молодые родители. Начиная с 1 августа 2024 года беременные работницы могут брать дородовой медицинский отпуск (prenatal medical leave) без учета его в отпуске по беременности и уходу за ребенком (pregnancy and parental leave). Кроме того, они по-прежнему будут получать те же медицинские льготы (health benefits) во время pregnancy and parental leave, а их работодатель будет вносить взносы, как если бы они работали. До 1 августа 2024 года они получали те же медицинские льготы, но их работодатель не должен был платить за них во время отпуска.
Увеличение минимальной заработной платы для малого бизнеса в Minneapolis, St. Paul
Минимальные ставки заработной платы в Minneapolis и St. Paul выросли 1 июля.
В Minneapolis минимальная заработная плата выросла до 15,57 долларов для малого бизнеса или для предприятий с 100 или менее сотрудниками.
В St. Paul минимальная заработная плата выросла до 14 долларов для малого бизнеса с 6-100 сотрудниками и до 12,25 долларов для микропредприятий с пятью или менее сотрудниками.
RSS Feed