Согласно новым федеральным правилам большинство работников, которые получают зарплату (а не почасовую оплату), квалифицируются на сверхурочную оплату, если они работают более 40 часов в неделю.
Вы автоматически имеете право на сверхурочную оплату (в полтора раза выше вашей ставки), если вы проработали более 40 часов в неделю и если вы зарабатываете меньше чем
$23,660 в год ($455 в неделю). ВНИМАНИЕ! С 1 декабря 2016 г. этот порог возрастет до $47,476 ($913 в неделю).
Одно из четырех изменений может произойти, если размер вашей зарплаты находится между старым и новым порогом:
1. Вы начнете получать сверхурочные: сейчас, если вы работник на зарплате, который зарабатывает между $23,660 и $47,476, и имеете управленческие обязанности, вы считаетесь "освобожденным" от оплаты сверхурочных. В соответствии с новыми правилами такие низкооплачиваемые менеджеры будут классифицированы как «неосвобожденные». Это означает, что, когда они работают более 40 часов в неделю, они должны быть компенсированы за работу в полтора раза. Это также означает, что вы и ваш работодатель должны аккурато вести учет отработанных часов.
2. Вы получите небольшое увеличение зарплаты. Если ваша зарплата близка к новому порогу, ваш работодатель может принять решение поднять базовую зарплату на несколько тысяч долларов, чтобы избежать необходимости платить вам сверхурочные.
3. Работодателю нет необходимости платить вам сверхурочные, если ваши часы ограничены. Если у вас регулярные переработки, но ваши сверхурочные не оплачиваются, при этом ваш статус изменился по новым правилам на «неосвобожденный», ваш работодатель имеет право ограничить ваш рабочий день 8-мью часами – с тем, чтобы не платить вам сверхурочные.
4. Ваша зарплата не увеличилась, хотя работодатель дал вам разрешение на сверхурочные и вы работаете более 40 часов в неделю. Это значит, что ваш работодатель снизил вашу базовую почасовую оплату, чтобы компенсировать любые сверхурочные, которые вы должны получить.
Рафаил Ширль
Вы автоматически имеете право на сверхурочную оплату (в полтора раза выше вашей ставки), если вы проработали более 40 часов в неделю и если вы зарабатываете меньше чем
$23,660 в год ($455 в неделю). ВНИМАНИЕ! С 1 декабря 2016 г. этот порог возрастет до $47,476 ($913 в неделю).
Одно из четырех изменений может произойти, если размер вашей зарплаты находится между старым и новым порогом:
1. Вы начнете получать сверхурочные: сейчас, если вы работник на зарплате, который зарабатывает между $23,660 и $47,476, и имеете управленческие обязанности, вы считаетесь "освобожденным" от оплаты сверхурочных. В соответствии с новыми правилами такие низкооплачиваемые менеджеры будут классифицированы как «неосвобожденные». Это означает, что, когда они работают более 40 часов в неделю, они должны быть компенсированы за работу в полтора раза. Это также означает, что вы и ваш работодатель должны аккурато вести учет отработанных часов.
2. Вы получите небольшое увеличение зарплаты. Если ваша зарплата близка к новому порогу, ваш работодатель может принять решение поднять базовую зарплату на несколько тысяч долларов, чтобы избежать необходимости платить вам сверхурочные.
3. Работодателю нет необходимости платить вам сверхурочные, если ваши часы ограничены. Если у вас регулярные переработки, но ваши сверхурочные не оплачиваются, при этом ваш статус изменился по новым правилам на «неосвобожденный», ваш работодатель имеет право ограничить ваш рабочий день 8-мью часами – с тем, чтобы не платить вам сверхурочные.
4. Ваша зарплата не увеличилась, хотя работодатель дал вам разрешение на сверхурочные и вы работаете более 40 часов в неделю. Это значит, что ваш работодатель снизил вашу базовую почасовую оплату, чтобы компенсировать любые сверхурочные, которые вы должны получить.
Рафаил Ширль
RSS Feed